DAY183 suit vos jours de présence, vos quotas de télétravail transfrontalier, vos conventions fiscales et vos zones de risque pour transformer la mobilité internationale en décisions claires, alertes exploitables et preuves audit-ready.
Pour les frontaliers, expatriés, dirigeants mobiles, équipes RH et entreprises exposées à des obligations multi-pays.
En mobilité internationale, la présence physique, le télétravail et l’activité exercée à l’étranger peuvent déclencher des conséquences fiscales, sociales ou entreprise plus vite qu’on ne l’imagine.
Suivez précisément le seuil critique de présence physique susceptible d’influencer votre résidence fiscale selon les conventions bilatérales et votre situation réelle.
Gardez le contrôle sur les quotas de télétravail autorisés entre pays pour éviter un basculement fiscal, social ou déclaratif non anticipé.
Identifiez plus tôt les situations où l’activité d’un dirigeant ou d’un collaborateur mobile peut exposer l’entreprise à une présence taxable à l’étranger.
DAY183 centralise vos données de présence, applique les règles pertinentes et vous aide à documenter votre situation avant qu’un risque ne devienne un problème.
Enregistrez vos présences, déplacements, périodes de télétravail et pièces justificatives dans un historique structuré et exploitable.
Le moteur de règles met en évidence les seuils de présence, quotas de télétravail et zones de vigilance à surveiller par pays ou par profil.
Conservez un historique clair, exportable et documenté pour préparer une déclaration, répondre à une demande interne ou justifier votre situation en cas de contrôle.
DAY183 traduit les règles fiscales complexes en indicateurs simples, alertes et preuves concrètes.
Suivez automatiquement vos jours de présence, de télétravail et de déplacement pour éviter un basculement fiscal inattendu.
Centralisez vos preuves de présence pour documenter votre situation fiscale de façon solide, même plusieurs années après.
Ne découvrez pas une dette fiscale de plusieurs milliers d’euros en fin d’année.
Gérez vos jours de télétravail pour rester dans les seuils avantageux et préserver votre statut.
Disposez d’un historique documenté, lisible et centralisé, prêt pour tout contrôle.
DAY183 devient le cockpit RH de la mobilité internationale de vos équipes.
Visualisez en temps réel où se trouvent vos collaborateurs, les seuils de risque par pays et les situations à surveiller.
Détectez proactivement les situations qui exposent l’entreprise à une activité taxable à l’étranger.
Anticipez les sujets d’affiliation à la sécurité sociale et les seuils européens applicables à vos équipes mobiles.
Exportez des rapports de conformité clairs pour vos conseils juridiques, votre finance ou l’audit interne.
Suivez vos jours, centralisez vos justificatifs et passez à des analyses avancées dès que votre situation devient multi-employeurs, multi-juridictions ou pilotée côté RH.
Pour découvrir DAY183 et suivre une situation simple.
Pour automatiser le quotidien et gagner du temps sur la saisie.
Pour les profils mobiles, expatriés ou multi-juridictions avec enjeux fiscaux avancés.
Pour piloter une politique de mobilité internationale à l'échelle RH.
Une réponse claire avant d’aller plus loin sur votre situation personnelle, RH ou entreprise.
Il s’agit d’un seuil de présence physique fréquemment utilisé dans les conventions fiscales internationales. Le dépassement de ce seuil ne suffit pas toujours à lui seul, mais il constitue un indicateur clé à surveiller pour évaluer un risque de résidence fiscale ou de basculement d’imposition.
Non. DAY183 est un outil d’aide au pilotage, d’alerte et de documentation. Il aide à structurer les faits, suivre les seuils et préparer des échanges avec vos conseils ou équipes internes, mais ne remplace pas une consultation fiscale, juridique ou sociale adaptée à votre situation.
DAY183 rapproche les jours déclarés, les pays concernés et les règles applicables à votre contexte pour signaler les quotas à surveiller et les dépassements potentiels. L’objectif est d’éviter de découvrir trop tard un impact fiscal, social ou employeur.
L’application s’appuie sur des prestataires spécialisés pour l’authentification, l’hébergement des données applicatives, l’envoi d’emails et la protection anti-spam du formulaire de contact. Les modalités de traitement, de conservation et d’exercice des droits sont détaillées dans la politique de confidentialité.
Oui. La proposition de valeur entreprise est pensée pour centraliser plusieurs profils, visualiser les risques par collaborateur et par pays, et exporter des rapports consolidés utiles aux RH, au juridique ou à l’audit interne.
Oui. DAY183 prévoit des mécanismes dédiés à l’export et à la suppression des données conformément aux droits applicables. Les demandes peuvent être adressées à l’adresse de contact confidentialité indiquée dans la politique de confidentialité.
Que vous soyez frontalier, expatrié, responsable RH ou conseil, nous répondons rapidement à chaque demande. Démo, questions techniques ou tarification entreprise.
DAY183 apporte la visibilité, les alertes et la preuve documentaire qui manquent aujourd’hui.
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